Mettez une start-up dans votre organisation !
Changer la culture d'une entreprise est souvent compliqué. Il faut faire face aux habitudes qui ont la vie dure, surtout les mauvaises !
Généralement la conduite du changement s'opère par palier, par petites touches, afin de permetrre à tous de prendre sa nouvelle place dans l'organisation. Cela prend du temps et mobilise énormément d'énergie.
Pour aller plus vite, peut-être aussi de façon plus radicale, mettez une start-up dans vos locaux ! Laissez filtrer les idées nouvelles dans toutes les strates de votre organisation. Ces nouvelles idées bousculent les codes en place pour libérer les esprits et engendrer des actions novatrices.
Certes des erreurs seront commises, mais c'est le propre de l'innovation. Tenter une rupture fondamentale dans ses processus établis depuis des lustres est la garantie de faire bouger les choses.
La direction générale doit en amont préparer le terrain pour accueillir cette jeune pousse, aussi bien pour ces nouveaux collaborateurs que pour ceux qui travaillent déjà dans l'entreprise.
Et puis, après tout, pourquoi ne pas donner une chance aux salariés les plus motivés pour qu'ils puissent eux-même développer leur propre idée.
